経験者の皆様／公明正大な評価制度｜【仕事はエイム】日本エイムの採用サイト

日本エイムは、あなたの目指す方向に適切なキャリアパスを用意し、職業能力の向上を積極的に推進します。 プロフェッショナルとしての階段があるだけでなく、自分が今どこを歩いているかがわかる指標があるのです。

技能の習熟を促す“モチベーションの向上・維持”を重視しており、評価・賃金・教育の3つの観点から、公明正大で客観的な人事教育制度を整備しています。。

幅広い工程・業務を一括受託するためにはさまざまな能力が必要とされます。
日本エイムでは、オペレーターからエンジニア、FCマネージャーに至るまで、業務に必要なスキル基準をレベルごとに明示した ジョブ・グレード（JG）をもとに個々の社員の技能を認定しています。

「業績評価制度」とは、社業の発展につながる社員の活動を評価、社業の発展につながる社員の活動を促すための制度です。
評価は半期に１度実施し、能力・成果・行動の3つの視点から個々の業績貢献度を査定し、賞与と昇降給・昇降格を決定します。